Tarifvertrag versicherung mehrarbeit

Die Branchenvereinbarung (industrie- und industrieübergreifende) kann auf föderaler, regionaler und territorialer Ebene der Sozialpartnerschaft geschlossen werden. Wenn die Arbeitsentgelte (Funktionen) nicht durch die Verschuldenszahlung des Arbeitgebers erfüllt werden, wird die tatsächlich geleistete Zeit oder die geleistete Arbeit, jedoch nicht weniger als der Durchschnittslohn des Arbeitnehmers, der für den gleichen Zeitraum oder für die geleistete Arbeit berechnet wurde, geleistet. Ein Mitarbeiter kann seinen Antrag während der gesamten Widerrufsfrist zurückziehen. In diesem Fall findet keine Entlassung statt, außer in Fällen, in denen ein anderer Arbeitnehmer, der bei Abschluss eines Arbeitsvertrags nach diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen nicht abgelehnt werden kann, zu dieser Position in schriftlicher Form eingeladen wird. Die rekapitulierte Berechnung der Arbeitszeit für einen Monat, ein Quartal oder einen längeren Zeitraum, jedoch nicht mehr als ein Jahr wird bei der Schichtarbeit angewendet. Artikel 91. Konzept der Arbeitszeit. Normale Arbeitszeit. Artikel 54. Haftung für die Umgehung von Tarifverhandlungen, die Nichtbereitstellung von Informationen, die für Tarifverhandlungen erforderlich sind, und für die Ausübung der Kontrolle über die Einhaltung von Tarifverträgen, Vereinbarungen Ein Arbeitsvertrag kann auch aus anderen Gründen gekündigt werden, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen festgelegt sind. Arbeitnehmer, die in Schichten in den hohen Norden und in gleichwertige Regionen aus anderen Gebieten arbeiten: Die Löhne werden direkt an den Arbeitnehmer gezahlt, mit Ausnahme der Fälle, in denen eine andere Form der Bezahlung durch das Gesetz oder den Arbeitsvertrag festgelegt ist. Die Gesamtzeit der jährlich bezahlten Urlaube für Beiarbeitnehmer wird auf der allgemeinen Grundlage festgelegt.

Arbeitsbeziehungen sind die Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers einer Arbeitsfunktion gegen Bezahlung (Arbeit einer bestimmten Spezialität, mit einer Qualifikation, in einer Position) beruhen, auf der Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften durch den Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber unter Einhaltung der im Arbeitsrecht festgelegten Arbeitsbedingungen , Kollektivvertrag, Verträge, Arbeitsvertrag. Der Arbeitgeber, die Exekutivorgane, die lokalen Gebietskörperschaften und die Referatseinheit sind verpflichtet, alle erdenklichen Maßnahmen zu ergreifen, um die öffentliche Ordnung, die Sicherheit des Eigentums der Organisation (Tochtergesellschaft, Repräsentanz, sonstige strukturelle Unterabteilung) und die Arbeitnehmer während der Streikperiode sowie die Arbeit der Maschinen und Ausrüstungen, die für das Leben und die Gesundheit der Menschen ausgesetzt sind, zu gewährleisten. Die Bezahlung von Überstunden sollte für die ersten zwei Arbeitsstunden wieder halb so hoch sein wie für die nachfolgenden Stunden. Die konkrete Höhe der Vergütung für Überstunden kann durch den Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag festgelegt werden. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann seine Überstundenarbeit anstelle einer erhöhten Bezahlung dadurch kompensiert werden, dass ihm zusätzliche Ruhezeit, aber nicht weniger als die geleistete Überstundenzeit gewährt wird. Individueller Arbeitskampf ist eine Summe ungelöster Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in Fragen, in Bezug auf die Anwendung von Gesetzen und anderen Rechtsakten, die Arbeitsgesetze enthalten, sowie die Anwendung von Tarifverträgen, Verträgen oder Arbeitsverträgen (einschließlich dieser, die sich auf die Festlegung oder Änderung individueller Arbeitsbedingungen beziehen), von denen ein Anspruch an die Stelle eingereicht wird, die mit der Bearbeitung individueller Arbeitsstreitigkeiten befasst ist.