Tarifvertrag maßschneider gehalt

Organisationen, die Verhandlungsvertreter sind (Arbeitgeber, Arbeitgeberorganisationen und Gewerkschaften) für eine vorgeschlagene Betriebsvereinbarung, müssen bestimmte finanzielle Vorteile offenlegen, die sie (oder bestimmte nahestehende Parteien) aufgrund einer Laufzeit der vorgeschlagenen Vereinbarung erhalten (oder erhalten könnten). Die Fair Work Commission wird Unternehmensvereinbarungen auf rechtswidrige Inhalte überprüfen. Die Fair Work Commission kann eine Unternehmensvereinbarung, die rechtswidrige Inhalte enthält, nicht genehmigen. Eine IFA kann entweder durch gegenseitige schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder durch Den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer durch schriftliche Mitteilung gekündigt werden. Moderne Auszeichnungen erfordern 13 Wochen Vorankündigung, aber dies kann in einem Unternehmensvertrag anders sein (aber nicht mehr als 28 Tage). Eine Greenfields-Vereinbarung ist eine Betriebsvereinbarung, die in Bezug auf ein neues Unternehmen des Arbeitgebers oder Arbeitgebers getroffen wird, bevor Arbeitnehmer beschäftigt werden. Dabei kann es sich entweder um eine Einzelunternehmensvereinbarung oder um eine Vereinbarung mit mehreren Unternehmen handelt. Die Parteien einer Greenfields-Vereinbarung sind der Arbeitgeber (oder Arbeitgeber in einer Greenfields-Vereinbarung mit mehreren Unternehmen) und eine oder mehrere relevante Arbeitnehmerverbände (in der Regel eine Gewerkschaft). Gegebenenfalls kann die Kommission für faire Arbeit eine Verhandlungsanordnung in Bezug auf das vorgeschlagene Abkommen erlassen. Eine Verhandlungsordnung wird die Maßnahmen umfassen, die von der Kommission für faire Arbeit ergriffen werden müssen, Maßnahmen, die nicht ergriffen werden sollen, und andere Angelegenheiten, die die Kommission für faire Arbeit für notwendig hält, um faire und effiziente Verhandlungen zu fördern. Nach dem Fair Work Act 2009 können folgende neue Betriebsvereinbarungen getroffen werden: Der Lohnsatz für einen Arbeitnehmer im Rahmen einer Betriebsvereinbarung darf nicht unter dem entsprechenden Lohnsatz im Rahmen der modernen Prämie liegen, die für den Arbeitnehmer oder eine nationale Mindestlohnanordnung gelten würde. Die Arbeitnehmer müssen die Vereinbarung billigen, indem sie dafür stimmen. Die Abstimmung kann erst stattfinden, wenn die Arbeitnehmer mindestens 21 Tage nach dem Tag über ihr Recht auf einen Verhandlungsvertreter informiert wurden.

In einem Artikel mit dem Titel “Kollektivverhandlungen – eine theoretische Analyse” definierte A. Flandern Tarifverhandlungen als “… für die gemeinsame Regulierung von Arbeitsverwaltung und Arbeitsmärkten.” Der Tarifvertrag, das Ergebnis des Tarifvertrags, ist in der Regel ein undurchdringlicher Vertrag und unterscheidet sich rechtlich ganz anders als der Arbeitsvertrag. Aufgabe des Tarifvertrags ist es, die Beziehungen zwischen den Tarifparteien, d. h. zwischen dem Arbeitgeberverband oder einem einzelnen Arbeitgeber, und einer Gewerkschaft oder Gewerkschaften zu regeln. Solche Beziehungen werden als Beziehungen kollektiver Natur bezeichnet. Sie könnten Verfahrensvereinbarungen zwischen den Tarifparteien über Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen umfassen, bevor das Streitverfahren erschöpft ist; Fragen im Zusammenhang mit der Struktur der Verhandlungen zwischen den Parteien; die Schaffung der für Tarifverhandlungen eingerichteten Gremien; Verfahren für die Neuverhandlung des Tarifvertrags; Und so weiter.