Tarifvertrag bau pausen

Seit Beginn der Krise sind die Tarifverhandlungen in den Niederlanden schwieriger geworden. Die Verhandlungsrunden dauern länger, und in vielen Fällen gab es Lücken in den gültigen Zeitrahmen aufeinander folgender Vereinbarungen. Nach Angaben des Arbeitgeberverbandes AWVN, der an Hunderten von Verhandlungen beteiligt war, hinkt die Zahl der Vereinbarungen ab 2013 systematisch hinter der Zahl der in früheren Jahren erreichten. Die größte Gewerkschaft FNV weigerte sich jedoch, das Abkommen zu unterzeichnen, das noch auf Subsektorebene detailliert und ausgehandelt werden muss. Der Hauptgrund dafür ist eine Erklärung. Im Jahr 2014 senkten neue Rechtsvorschriften den Höchstbetrag des Gehalts, das für den Aufbau der Betriebsrente einer Person zur Verfügung gestellt werden könnte, was sowohl zu langfristig niedrigeren Renten als auch zu niedrigeren Rentenbeiträgen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer führte. Nach Ansicht der Gewerkschaften müssen die Rentenbeiträge als aufgeschobenes Gehalt betrachtet werden und sollten daher in vollem Umfang an die Arbeitnehmer zurückgezahlt werden. Bis zu einem gewissen Grad ist dies geschehen, aber nicht überall. In einigen Situationen argumentieren Arbeitgeber und Pensionsfonds, dass das Geld benötigt wird, um die finanziellen Probleme der Pensionsfonds zu lösen, die notwendigen Reserven aufzubauen und die Renten langfristig zu sichern. Dieses Argument wird auch im öffentlichen Sektor verwendet. Laut FNV bedeutet dies, dass ein erheblicher Teil der Lohnerhöhung von 5,05 % tatsächlich von den Arbeitnehmern aus eigener Tasche bezahlt wird. Bitte beachten Sie, dass die Mitglieder des dänischen Bauverbandes auch die folgenden Vereinbarungen einhalten müssen, die nur in dänischer Sprache verfügbar sind: In Dänemark gibt es viele Beispiele von Gewerkschaften, die Arbeitskampfmaßnahmen ergriffen haben, um einen Tarifvertrag zu erreichen.

Dazu gehören sowohl dänische als auch ausländische Arbeitgeber. Gegenüber ausländischen Arbeitgebern war das Recht auf Arbeitskampfmaßnahmen in der Bauindustrie von besonderer Bedeutung. Bei KLM (Dutch Airways) wurden zwei Verträge unterzeichnet, eine für das Bodenpersonal und eine für Piloten. Die letztgenannte Vereinbarung (Anfang Juli 2015) erwies sich als umstritten. Die 2.800 Piloten erklärten sich bereit, auf Lohnerhöhungen zu verzichten und mehr Stunden zu arbeiten. Darüber hinaus wird das Rentenalter von 56 auf 58 Jahre ansteigen. Das Abkommen gilt für drei Jahre ab dem 1. Januar 2015. Zuvor, im April, wurde eine Einigung für das Bodenpersonal erzielt: Gemäß dieser Vereinbarung wird es bis 2020 keine Zwangsentlassungen im Gegenzug für einen Lohnstopp geben, und ältere Arbeitnehmer verlieren einen Teil ihrer zusätzlichen freien Tage.

Ihr Unternehmen kann jedoch auch unter die Regeln eines Tarifvertrags fallen, wenn Sie im Zusammenhang mit einer Fusion oder Übernahme Tätigkeiten und Arbeitnehmer erworben haben, die unter einen Tarifvertrag fallen, und Sie die Gelegenheit nicht genutzt haben, bei Unternehmensübertragungen auf den Tarifvertrag nach dem dänischen Arbeitnehmerrecht zu verzichten. Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien über die Arbeitsbedingungen, die für Arbeitnehmer in einem bestimmten Unternehmen oder einer bestimmten Branche gelten. In Dänemark sind weder dänische noch ausländische Unternehmen gesetzlich verpflichtet, einen Tarifvertrag einzuhalten oder abzuschließen. Die neuen Abkommen gelten für drei Jahre (2020-2023). Bitte beachten Sie, dass dies eine Teilzusammenfassung ist. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fragen haben: www.danskbyggeri.dk/english/department-for-labour-law-and-collective-agreements/Minimum StundenlohnsätzeDie Mindeststundenlöhne werden an jedem der folgenden Termine um 2,50 DKK erhöht: Ein Unternehmen kann sich auch an einen dänischen Arbeitgeberverband wenden und die Mitgliedschaft beantragen, so dass es unter denselben Tarifvertrag fällt wie der betreffende Arbeitgeberverband und seine Mitglieder.